Gestionnaire de territoire

2 déc. 2024

Lieu de L’ Établissement - Trois-Rivi res  

Lieu de D’Affichage - Trois-Rivières

Département - Montreal Small Format Team 1

Fonction d’emploi - Sales and Marketing

Type D’Employé - Regular Employee FT  Salaried

Décalage/Heures -

À propos de cette occasion


En tant que Gestionnaire de territoire, vous dirigerez une équipe de marchandiseurs, représentants des ventes et des opérations de notre site de Trois-Rivières. Le gestionnaire de territoire dirige l'exécution
des ventes dans tous les comptes locaux, régionaux et nationaux assignés à la région.

Responsabilités

  • Responsable de l'exécution de toutes initiatives de ventes avec son équipe.
  • Gestion des rapports financiers et budgets.
  • Responsable de l'embauche et du développement des talents.
  • Responsable des relations avec les comptes-clients et du développement de nouvelles opportunités.
  • Développer de bonnes relations dans nos comptes clés et chaînes locales.
  • Gérer la conformité des ventes en lien aux programmes de ventes nationaux.
  • Représenter l'entreprise lors d'événements communautaires locaux.
  • Fournir un leadership inspirant et afin d'assurer l'engagement des employés.

Compétences

  • Diplôme universitaire en commerce ou dans un domaine connexe, de préférence, avec au moins 2 à 5 ans d'expérience progressive dans les ventes.
  • Connaissance de la vente complexe avec une capacité éprouvée à créer et à vendre des programmes promotionnels spécifiques aux clients et des initiatives clés.
  • Capacité éprouvée à gérer les besoins et les préoccupations de plusieurs parties prenantes dans différents systèmes d'entreprise.
  • Expérience avancée des applications informatiques telles que SAP, Excel, Powerpoint, etc.
  • Doit être parfaitement bilingue en anglais et en français, à l'écrit comme à l'oral.
  • Solide sens des affaires, y compris une compréhension des budgets et des coûts d'exploitation.
  • Axé sur le client avec une force dans l'établissement de relations et une solide expérience de l'élaboration de plans d'effectif basés sur les objectifs commerciaux.
  • Capacité démontrée à solliciter des perspectives diverses, à promouvoir un environnement de travail inclusif et à soutenir la diversité de la main-d'œuvre.

À propos de nous : Nous sommes une entreprise fièrement canadienne et indépendante; nous sommes Coke Canada! 

 

La Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée est la plus importante entreprise d’embouteillage au Canada. Nous sommes une entreprise indépendante qui compte plus de 5 800 employés et dispose d’un réseau de plus de 50 centres de ventes et de distribution, ainsi que de cinq usines de fabrication, à l’échelle du pays.

 

Important:

Toutes les offres d’emploi à la Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée (« Coke Canada ») sont conditionnelles à l’obtention de résultats satisfaisants lors d’une vérification des antécédents, menée par un fournisseur externe. Les résultats dits « satisfaisants » dépendront du poste et peuvent nécessiter toutes les vérifications suivantes ou certaines d’entre elles : vérification du casier judiciaire, vérification de l’historique d’emploi, vérification de la formation scolaire, vérification du dossier de conduite. Veuillez faire part à l’équipe d’attraction de talents de toute question ou inquiétude à cet égard une fois que l’on vous avisera que votre candidature est retenue.

 

Coke Canada s’engage à composer un effectif inclusif et diversifié; l’entreprise compte de nombreux programmes, politiques et ressources, mis en place dans le but de soutenir son personnel. Les personnes handicapées qui ont besoin d’accommodement ou de soutien dans le cadre du processus de recrutement sont priées de communiquer avec l’équipe des services d’attraction de talents par téléphone, au +1 844 383-2653, ou par courriel, au HR@cokecanada.com
 

Pour plus d ’information, veuillez visiter cokecanada.com/home-fr